厚生年金 手続-厚生年金の情報集
このページでは、厚生年金についての情報を集めてみました。<br />厚生年金について色々と調べている人には参考になるのではないでしょうか。
厚生年金 手続関連エントリー
様式ナビゲーション107健康保険・厚生年金保険申請届出手続集（東京都様式） 価格： 10,290円 販売元： 皆くる総合ネットショップ楽天支店 ★事業所、被保険者の基本情報をあらかじめ入力しておくことによって、各様式ごとの入力作業を軽減します。 ...
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... 年金カウンセリング → 加給年金返金！ Ｑ ６６歳の厚生年金２１年加入の年金受給者ですが、妻は昨年なくなっているのだが、何か手続が必要ですか？ 住民票の方は手続してありますが。 Ａ ということですと、ご主人の年金に加給年金が付いたままに ...
... 収録様式一覧 【新規適用・得喪・異動】 *健康保険・厚生年金保険 新規適用届 *健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 *健康保険・厚生年金保険 被扶養者（異動）届 *健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届 【算定・月変】 *健康保険 ...
厚生年金 手続に関する質問
年金の加入について
て、会社の健康保険、厚生年金に加入することになりました。新しい保険証はまだできていないのですが、脱退の手続にはもういったほうがいいのでしょうか?(市役所のホームページには14日以内の手続で、新しい保険証持参....
初歩的なしつもんです。
初歩的な質問ですみません。過去10年厚生年金に加入し会社を退社し、2ヶ月後に又就職し厚生年金に加入。退社時は国民年金に加入しなくてはいけませんよね?一応手続はしたのですが、実際支払ったのか、支払っていない....
退職後の厚生年金保険をどうしたらいいでしょうか?
ます。健康保険は、退職した会社の保険の任意継続制度を利用したので何とかなっているのですが、厚生年金保険の方も、何か手続をしないといけないのでしょうか?国民年金への切替?が必要となるのでしょうか?どうしたらい....
保険証・年金手帳、いつもらえるの?
保険の保険証や年金手帳をまだもらっていません。普通、こうしたものはまとめて同時にくれるものではないのでしょうか。前の会社では2週間ほどですべてもらえたので、心配です。会社によっては社会保険や厚生年金の手続には時間が....
配偶者の厚生年金は重要ですか?
います。でも、せっかく厚生年金を掛けているので現状維持も可なのかと困っています。そこで質問です。健保の扶養に入って厚生年金を掛ける方法はないのでしょうか?健保の扶養に入った場合と厚生年金に加入を続けた場合....
厚生年金 手続に関する質問
3号の未届け期間について、
3号の未届け期間について、以前に数ヶ月厚生年金に加入したにもかかわらず、扶養の喪失と再度の加入の手続をせずにそのままほったらかしにしていました。現在、特例期間中で、2年以上前の3号の未加入期間でも遡って保険料納付済み期間にできると聞きました。明日、社会保険事務所に行こうと思っているんですが、手続方法をあらかじめ教えてください。仕事を休んでいきますので、出来るだけ明日中に完了したいと思っています。
カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金
年金手帳を見たことがない
年金手帳を見たことがない年金手帳を紛失している場合はどうすれば？パートに採用になりまして、年金手帳を提示するように言われました。今まで、年金手帳を見たことがありません。18歳から正社員で、たぶん厚生年金に加入していました。ちょうど２年後に退職しました。その後、Ｂ県へ移住しました。Ｂ県での二年間は年金未払いです。その後、Ｃ県で二年間は年金を払っています。
職歴についてですが、短期職だった場合、履歴書に記入しなくても職歴分かりますか...
職歴についてですが、短期職だった場合、履歴書に記入しなくても職歴分かりますか？？短気職は社会保険には加入してました。次の職で、社会保険・年金加入手続きすると、人事の方で加入歴が分かりますか？会社は、年金加入申し込みを、厚生年金事務所に提出するのかなって思ってるんですが、逆に厚生年金事務所から加入歴の情報公開なんてあるんですか？こういうことはダメなのは分かっています。分かるのかどうかで、回答よろしくお願いします。
カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金
給与計算方法を教えてください。
給与計算方法を教えてください。小さな会社の総務を今月から任されましたが経験が無く四苦八苦しています。調べながら何とかやっていますが、相談できる場所も無く困っております。自分が調べた方法で合っているのかどうかかなり不安ですので質問させていただきました。アドバイスよろしくお願いします。給与計算方法を教えてください。例>350,000（基本月給） 交通費（一ヶ月定期代）22,830 の雇用契約の社員が8月7日に入社しました。会社は15日締め25日払いです。会社の規程として、交通費は中途でも一ヶ月の定期代分を支給するようです。雇用契約として、年俸4,200,000と表記されていますが、\4,200,000を12ヶ月で割った\350,000が月給になっております。変動無しです。社会保険は9月から加入です。（会社自体が、立ち上げたばかりなので9月に加入手続きをするため）この場合どうのように計算したらよいでしょうか？私が調べた計算方法では＜日給＞350,000÷31日＝11,290＜雇用保険＞{11,290×9（日給）＋22,830（交通費)}×6/1000＝746<所得税＞{11,290×9－746（雇用保険）＝100,860（課税対象額）8月締め日まで9日間出勤しているので100,860÷9＝11,207所得税の日額表に当てはめると11,200～11,300区間なので所得税日額が\375375×9日＝3,375（所得税）よって11,290×9（日給）＋22,830－746（雇用保険）－3,375（所得）＝120,319（支給額）この計算方法で合っているのかどうか知りたいです。急ぎなのですが、アドバイスお願いいたします。
主人の扶養からはずれると・・・・・・・・・・・・・。
主人の扶養からはずれると・・・・・・・・・・・・・。パートで勤めている会社の方針で、年間の収入が130万円以下でも、時間数の規定がありこの度、社会保険と厚生年金に加入しなければならなくなりました。今までは年間の収入を130万円までに抑え、社会保険は主人の扶養、厚生年金は「サラリーマンの妻」扱いでした。健康保険証も届いたので、主人の会社の社会保険から抜いて貰うように主人に話したのですが「扶養を抜くと、家族手当も付かなくなるかもしれないし、そうなると又、収入が減るから、このままにしておきたい」と言うのです。勿論、健康保険については、私が扶養からはずれたとしても、保険料は今のまま変わらないと思います。厚生年金についてはどうだかわかりません。勿論、娘の扶養だけでは家族手当がなくなるのか、減るのかわかりませんがこのままにしておいて良いものでしょうか。後になってトラブルの元になるのではないかと心配しています。※健康保険については、主人の会社が入っている健康保険組合の係の人から、私の新しい保険証が届いてから資格を取得した日を連絡してくれれば良いと言われています。（今から連絡しても勿論良いという事です）こういう事にうといので、ご存知の方ご指南下さい。よろしくお願いします。追記・・・・・・・・・・・今までより、時給もあげるし、人出不足なのでもっと長い時間働いて欲しいという会社の意向で今年の一年の収入は、150～160万円程度になると思います。
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